2019年1月7-18日，朝阳区开展了社区卫生年度绩效考核。此次绩效考核的特点为最大程度地引入了信息化，具体表现为日程安排为用pad抽签、现场考核试用pad、计分方法采用pad数据导入到pc端、用算法计算最终结果、考核结果录入由各有关单位录入、由算法自动生成成绩汇总表。在使用过程中，专家们充分肯定了信息化对绩效考核的促进作用，同时也指出了需要改进之处。为此，3月13日，朝阳区社管中心组织召开区考核信息化工作总结会，主任常艺、副主任肖朋及相关人员参会。

首先，由软件公司负责人对区年度考核信息化工作进行了总结。其次，对使用中发现的在计分方法、界面展示、录分核分、结果输出等方面存在的问题逐一梳理，并讨论了解决办法及进度安排。最后，常艺主任又对利用信息化计算公共卫生经费发放工作进行了深入探讨。

信息化纳入绩效考核是大势所趋，朝阳区及时总结经验、整改问题，并将极大促进包括绩效考核在内的各项工作水平。