怎么举报雇佣童工

一、怎么举报雇佣童工

如何有效举报雇佣童工行为

若发现有企业明示或隐晦地违反法律规定雇用未成年员工，可向劳动监察部门、公安机关以及工商行政管理部门等政府执法机构进行揭发和举报。公安机关举报热线需直接拨打当地报警电话即可。具体而言，企业所属地区的劳动保障主管部门将代表社会大众接受并受理劳动者的投诉、举报及相关案件的惩处工作。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。

二、怎么判定雇佣童工是否违法

根据中国法律，判定雇佣童工是否违法主要看以下几点：

首先，童工是指未满16周岁的未成年人。若用人单位雇佣了未满16周岁的人员从事劳动，即构成雇佣童工的违法行为。

其次，一些特殊行业对用工年龄有更严格限制，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，需经县级以上劳动行政部门批准。

最后，用人单位雇佣童工不仅要承担行政处罚等法律责任，给童工造成损害的，还应当承担赔偿责任。

总之，只要雇佣了不满16周岁的劳动者，无论何种情况，均属于违法雇佣童工行为，会受到法律的制裁。

三、如何举报企业雇佣童工行为？

若要举报企业雇佣童工行为，可采取以下步骤：首先，收集相关证据，如雇佣合同、工资单、工作场所照片等，以证明企业存在雇佣童工的事实。然后，可向当地劳动监察部门进行举报，可通过拨打当地劳动监察部门的举报电话或前往其办公地点提交举报材料。举报时应详细说明企业的基本信息、雇佣童工的情况等。劳动监察部门会对举报进行调查核实，若确认企业存在雇佣童工行为，将依法责令企业改正，并对企业进行相应处罚。同时，也可向当地公安机关报案，追究相关责任人的法律责任。举报过程中要注意保护自身安全和隐私。

要有效举报雇佣童工违法行为，应立刻联系劳动保障部门、公安机关或工商行政管理部门。尤其是公安机关，可拨打公开报警电话。投诉举报应提交至与涉案单位所在地区匹配的劳动保障行政部门，他们将依法惩处违规行为。请积极行动，保护儿童权益。

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